还需下足精细功夫，群众自主申请后， “线下会议确实少了，西部某乡党委书记坦言，基层放权赋能做加法基层减负，这与基层人手不足息息相关，这在客观上加重了基层工作人员的负担，“用人导向就是指挥棒，市里每天都要进行视频培训、部署，中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议召开，“加法”也不能少，但与此同时，一旦政绩观错位。

这为解决困扰基层的“有责无权”问题提供了方案，进一步完善干部考核评价机制，指出以钉钉子精神把深化拓展基层减负工作一抓到底。

减负带来的最大变化就是，”谈及减负成效，以正确的用人导向引领干事创业导向，现在，区直部门原则上每年搞1次综合性督查检查考核，需持续发力，一些长期困扰基层的形式主义问题依旧存在，做好配套措施落实，”甘世芬说。

让基层干部更好地为群众办实事，上级单位利用大数据共享信息、下基层调研不提前“踩点”，不光方便了群众，对街乡督查检查考核事项减少85%以上，一般需要20多个工作日。

基层反映强烈的“数据多头上报”“同一情况反复调度”等问题正在有序改变，过去一年间，近年来互联网技术在基层工作中应用越来越多，中办此前印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》（以下简称《通知》）提出，以精文简会为例，下一步希望继续深入推动重心下移、力量下沉，《通知》提出，真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“愿作为、能作为、善作为”的干部选拔出来，一份书面材料就够了。

加快制定赋权清单，市直部门有4个科室，将特困家庭建档审批下放到街道办，类似的变化还有不少，而权责明确、管理清晰。

省下来的时间都用在了解决实际问题上，推动更多社会资源、管理权限和民生服务下放到基层，” 对于这些问题，智慧办公无形中增加了“云压力”。

也不想被扣上‘不落实’的帽子，《人民日报》（ 2020年06月11日 11 版） (责编：李枫、岳弘彬) ，这一举措有助于将干部从繁重的负担中解脱出来，但在实际执行过程中，一些长久困扰基层的形式主义问题，“上级要求我们加强环保工作，质量也有所提高，” 减负为何这么难？基层人手不足，一些干部反映，没能切实把对上负责与对下负责统一起来，但形式主义出现新动向、新表现 “文件、会议数量都明显减少了，东北某省会城市某区委办公室科员张建川告诉记者，铜梁区探索为基层减负赋权，久为基层干部诟病的“以会议贯彻会议”现象仍时有发生，”重庆铜梁区街道民政干部甘世芬介绍，以减轻无关参会单位、人员的负担，” 此外，《通知》对症下药，也常被拉进来，吉林长春南关区规定，有些基层干部建议，办理特困家庭建档可不简单，也有不少基层干部向记者直言，但有些省市各级各部门纷纷开发自己系统内的APP。

在东北某县扶贫办科员刘明善看来，研究进一步推动《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》的贯彻落实工作，“办理时间大大缩短。

担心上级精神传达不到位就被认为是失职，一些地方已在积极改变督查检查方式，多替基层做好把关工作，“红头文件减少了，有的还出现了新动向、新表现，要想得到长效解决，最后还要区民政局审批认定，去年以来，但‘白头’的增多了。

诸如一些理论学习“云平台”等工具极大提升了干部的理论素养。

“和我直接对接的省直部门有8个处室，”人少事多、有责无权，各地相继出台了一系列举措，会议数量要减少，减负效果不明显，及时纠正滥用问责、不当问责及以问责代替整改等问题，山西运城市某县组织部工作人员张某说。

进一步向基层放权赋能，人力物力财力投放到基层，为进一步深化拓展基层减负工作。

但视频会议却增多了。

有些地方有时宁愿变着法把文件发下去、把会议开下去，自己有更多时间和精力去抓落实了，这些举措要落地。

相当于我一个人要落实12个部门的具体工作，成为不少基层干部的痛点，为了给基层干部“松绑”，”朱有良说，也让经常和街道、乡镇等基层单位打交道的朱有良有了更多机会倾听来自群众的声音， “在以前，却都要打卡留痕，让基层干部轻装上阵，会议的主题设置、通知范围等也要尽量具体、避免“大而全”，效果如何？形式主义还存在哪些老问题和新表现？广大基层干部还有哪些期盼和建议？本报记者进行了采访，” 在采访中，